#NovitàLIUC
Economia Aziendale e Management (Laurea Magistrale)
Management delle Risorse Umane (percorso rinnovato)
Responsabile: prof. Vittorio D’Amato
• è sviluppato in partnership con prestigiose aziende multinazionali e società di consulenza internazionali: Bosch Italia, Festo, Angelini, Kone, Gruppo Loccioni
• prevede workshop e forum direttamente in azienda
• comprende numerose testimonianze di top manager, guru di fama internazionale (Julian Birkinshaw e John Mullins della London Business School ), top executive e direttori risorse umane
• prevede alcune testimonianze aziendali in lingua inglese
• alla fine del Corso garantisce ai partecipanti la certificazione all'utilizzo dei test PPA, uno dei sistemi di Assessment più innovativi ed efficaci finalizzato a misurare l'effettiva prontezza di una persona a ricoprire un ruolo diverso e più complesso di quello attuale
• approfondisce le ultime teorie su leadership e management
• offre una visione completa delle principali tematiche organizzative e di gestione delle Risorse Umane
• consente ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso Learning Laboratory, Human Resources Forum in azienda, Leadership e Talent Assessment e discussione di casi aziendali;
• si propone di sviluppare le competenze professionali necessarie per intervenire all'interno delle organizzazioni con una visione ampia e completa delle principali tematiche organizzative e di gestione delle risorse umane
• approfondisce in particolare le seguenti aree: leadership, management, gestione dei processi di cambiamento, organizzazione aziendale, formazione, selezione, relazioni industriali, sistemi di valutazione e della politiche retributive
• offre la possibilità di stage formativi presso istituzioni, imprese, enti in Italia o all’estero
• il percorso formativo nell’ambito delle Risorse Umane può proseguire poi con il Master Universitario di secondo livello Human Resources Management & Organizational Learning (HUREMOL)
Insegnamenti caratterizzanti del percorso:
- Leadership & Management: come gestire ed ottenere il meglio dalle persone
- Organizzazione aziendale: disegno e guida delle strutture organizzative
- Diritto d'impresa: politiche e gestione del rapporto di lavoro
- Metodi quantitativi per economia, finanza e management
- Gestione delle carriere: ricerca, selezione, coaching e training delle persone
- Human Resources & Project Management in Multicultural Context
- Relazioni industriali e tecniche di negoziazione
- Inglese
- Corporate Governance
- Change Management
- Performance Measurement & Compensation Management
- Competizione, Mercati e Politiche Economiche
- HR Business Immersion (HR Learning Story raccontate in azienda direttamente dai responsabili di HR)
Economia Aziendale e Management (Laurea Magistrale)
Management delle Risorse Umane (percorso rinnovato)
Responsabile: prof. Vittorio D’Amato
• è sviluppato in partnership con prestigiose aziende multinazionali e società di consulenza internazionali: Bosch Italia, Festo, Angelini, Kone, Gruppo Loccioni
• prevede workshop e forum direttamente in azienda
• comprende numerose testimonianze di top manager, guru di fama internazionale (Julian Birkinshaw e John Mullins della London Business School ), top executive e direttori risorse umane
• prevede alcune testimonianze aziendali in lingua inglese
• alla fine del Corso garantisce ai partecipanti la certificazione all'utilizzo dei test PPA, uno dei sistemi di Assessment più innovativi ed efficaci finalizzato a misurare l'effettiva prontezza di una persona a ricoprire un ruolo diverso e più complesso di quello attuale
• approfondisce le ultime teorie su leadership e management
• offre una visione completa delle principali tematiche organizzative e di gestione delle Risorse Umane
• consente ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso Learning Laboratory, Human Resources Forum in azienda, Leadership e Talent Assessment e discussione di casi aziendali;
• si propone di sviluppare le competenze professionali necessarie per intervenire all'interno delle organizzazioni con una visione ampia e completa delle principali tematiche organizzative e di gestione delle risorse umane
• approfondisce in particolare le seguenti aree: leadership, management, gestione dei processi di cambiamento, organizzazione aziendale, formazione, selezione, relazioni industriali, sistemi di valutazione e della politiche retributive
• offre la possibilità di stage formativi presso istituzioni, imprese, enti in Italia o all’estero
• il percorso formativo nell’ambito delle Risorse Umane può proseguire poi con il Master Universitario di secondo livello Human Resources Management & Organizational Learning (HUREMOL)
Insegnamenti caratterizzanti del percorso:
- Leadership & Management: come gestire ed ottenere il meglio dalle persone
- Organizzazione aziendale: disegno e guida delle strutture organizzative
- Diritto d'impresa: politiche e gestione del rapporto di lavoro
- Metodi quantitativi per economia, finanza e management
- Gestione delle carriere: ricerca, selezione, coaching e training delle persone
- Human Resources & Project Management in Multicultural Context
- Relazioni industriali e tecniche di negoziazione
- Inglese
- Corporate Governance
- Change Management
- Performance Measurement & Compensation Management
- Competizione, Mercati e Politiche Economiche
- HR Business Immersion (HR Learning Story raccontate in azienda direttamente dai responsabili di HR)